SOFIA UNIVERSITY

创始人介绍

罗伯特弗雷格博士

Dr. Robert Frager

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索菲亚大学创始人，Dr. Robert Frager 罗伯特弗雷格博士是美国著名社会心理学家。美国索菲亚大学创始人及荣誉校长，被誉为超个人心理学之父，是世界超个人心理学协会的前任主席。罗伯特弗雷格博士于1967年取得哈佛大学社会心理学博士学位，他曾在哈佛大学、加州大学伯克利分校和圣克鲁斯大学教授心理学和精神修行的课程。

弗雷格博士是人格心理学领域奠基人，他也是对人类心理学有着巨大影响的"人本心理学之父” 、当代最伟大的心理学家之一，亚伯拉罕·马斯洛最重要的遗产《动机与人格》主编，作为该世界经典著作的主编，弗雷格博士整理了马斯洛对心理学的重要发问和早期探索，包括人本心理学科学观的理论、需要层次论、自我实现理论等，该书至今仍在心理学、教育、商业和文化等多个学科领域和实际工作中发挥着巨大的影响力.

弗雷格博士因其在超个人心理学领域的开创性贡献以及创建了全美第一个以超个人为核心的高等教育学府而被世人敬仰。他著有多本影响深远的关于心理学和灵性咨询的著作，他所著的《人格心理学》是一部自1974年问世以来不断更新再版、畅销40余年的心理学经典著作，是该领域的必修教科书，现在已经出到第七版。他还将知识和洞见运用在针对企业的咨询和组织变革中。

维基百科主页https://en.wikipedia.org/wiki/Robert_Frager 

创始人的故事

从500万到50亿再到1150亿

罗伯特弗雷格博士曾给美国最大的私人企业科赫集团做过商务咨询。当科赫兄弟最初邀请Frager博士做商业咨询时企业年收益大概500万美金，而到2019年年收益为1150亿美元，科赫兄弟也因此成为全球最富有的20位顶级富豪之一。Frager博士在授课中说起这段咨询经历时称赞科氏兄弟非常坚韧和智慧，他们可能是世界上最顶尖的生意人之一了：“当时我接到了一个很突然的电话，是科赫兄弟非常真诚的邀请我做他们的企业顾问”。那时候科赫兄弟咨询的第一件事是，Frager博士能否帮助他们找合作伙伴，“每个企业都可以找到竞争者，但我们希望找到可以一起合作的合作者，彼此支持，互相信任” 科赫说道。在与科赫兄弟合作的过程中，他们对于如何将马斯洛的理论与管理学知识融会贯通并运用到商务中非常感兴趣，并孜孜不倦地向Frager博士讨教。他们后来也协助了马斯洛绝版多年的书重新初版。 

科赫兄弟，图片来源于网络，侵删

科赫家族被超个人的管理方式深刻影响着，他们也将超个人理念融入到员工成长与企业的管理中，从此致力于培养员工与企业共同发展的企业文化和企业健康关系。那么超个人心理学到底是如何帮助科赫家族进行转变的呢？

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1从员工合作与个人实现着手

在创始人亲自教授的《人格与动机》这门课中，特别强调自我实现是一个过程，并不是你达到了自我实现或者完成了自我实现（self-actualized），而是处在自我实现的动态过程中（self-actualizing），人们是处在持续变化和发展中的，不是一个固定的状态，当你说我打到了自我实现，你就把自我实现理解成了一个固定状态，但其实不是这样的。自我实现是一个现在进行时，在学习中，发展中，贡献中等等这样的进行时。马斯洛认为，人生的目标并不仅仅是把你的技能磨炼到最好，不是让自己变得完美，变得有名，而是不断的超越自己，为他人做贡献，为比自己更伟大的想法和价值观服务。这一个观点在超个人心理学中非常重要，比其他心理学学派都更重视这一点。要知道我们是可以超越我们的小我，超越我们的欲望，进而投身更伟大的事务中的。 科赫产业的CEO Charles 不止一次的提到，作为公司的领导者，他们有义务帮助员工在未来取得成功。但是在帮助员工成功之前首先需要对自我有一个清晰的认识，比如为自己创造价值，不断试验去探索如何找到一个更好的方法成为一个终身学习者。Charles一直在运用以上的方法成为一个更好的自己，他的员工也会跟随他的脚步实现蜕变。如果领导者不关注自己和员工的成长和自我实现，随着时间的推移，公司的员工会变得散漫，他们自身会失败，而整个公司也会失败，社会也会受到影响。 

2在改变的基础上创造企业文化

Frager博士在课堂中强调企业文化需要成长和改变，才能使业务得到改善。文化在我们的潜意识中，对我们产生很多影响，一种商业文化既能帮助问题的解决，有时候也会阻碍问题的解决。每件事都是在文化的大环境下存在的，包括我们的出生、家庭、神话故事、从小听到的传说等等。我们已经理所当然的接受这些文化，就像生活在海里的鱼不会察觉自己周围的是水一样。我们并不是要一下子改变整个文化，而是从改变一些有效的事情开始，先专注当前出现的问题，当你把企业或者文化看做是一个复杂的系统，如果你知道系统的哪一部分需要改变，你可能就可以创造一个重大的增长点和新模式。如果你不理解系统的运行动力，即使付出很多努力，可能也是徒劳。举个例子，比如很大的运输船，上千吨的运输船，当需要船转向时，你并不需要转动整个方向舵，你只需要移动方向舵一点点，这只是舵的很小的而一部分，但这就足以造成足够的转向压力，船就可以转向。这就是我们所说的系统动力。从一些简单的事情开始，避免巨大改变而出现的阻力，然后需要倾听，有新的职业培训，帮助员工理解新的做事方法。最后在这种改变的基础上创造一种稳定的新文化。 

3建立健康关系-企业的双重底线

索菲亚的理念认为一段健康的关系是助人成长的，要知道在一些特定环境中并不利于人的健康，所以在看待一个人的时候也要参考其所处的环境，比如怎样才是合适的对待他人的方式，并不以自己的财富地位去打压其他全体或者个人。Frager博士认为他很幸运的能帮助像科赫工业这样的现代企业，并有他们产生很多联系。一些现代企业确实在关注成长并且促进成长，不仅仅是经济上的成功，而且帮助员工获得成功，公司的员工在成长。这就是所谓的 “双重底线”。一般的企业只有一条底线，就是财务底线。其实还有很重要的另一条底线就是人力资源，如果你把人看做是可增长的资源，你对待员工的态度是不一样的。而学习超个人心理学在商业的应用，就包括如何建立关系，用怎样的谈话方式可以更容易接近他人等。

索菲亚独创课程

跟着大师学习《人格与动机》

Frager博士所著的《人格心理学》自1974年问世以来不断更新再版，是畅销40余年的心理学经典著作，是该领域的必修教科书。Frager博士作为人格与动机理论的奠基人，带领索菲亚大学以其全球领先的超个人心理学研究成果为根基在世界范围内首创《人格与动机》课程，也是工商管理硕士及心理学硕士的核心课程之一。课程从弗洛伊德、荣格、霍尼、詹姆斯等心理学大师的各个角度，系统学习人格、动机和成长方面的主要理论，并探讨如何将这些知识转化成促进个体、人际关系、组织和社会的福祉，以及与这些理论相关的实践有静观、冥想和正念。并将这些知识运用到商业或个人生活中。课程主要包括人本主义心理学和超个人心理学奠基人：亚伯拉罕马斯洛，杰出的超个人先锋人物：卡尔.荣格和现代发展心理学的奠基人：艾瑞克森的开创性理论。除此以外，学生还将学习到超个人心理咨询和治疗、超个人式教育和组织变革等相关内容。超个人心理学将心理学扩展到包括人类经验的精神和超越维度。这些包括深刻的创造力，奉献于比我们自己更伟大的东西，个人的成长和转变，以及身，心，精神整合的全人方法。索菲亚大学在2017年首次将人格心理学引入中国，为广大中国学子系统性地提供了完整的动机理论框架及实践方法，并教授如何将人格与超个人心理学运用商业实践与企业管理中。

学生谈《人格与动机》学习感悟

徐锋-2019级MBA校友

《人格与动机》这门课是由学校创始人Frager博士亲自教授的，强烈推荐一定要仔细地去学习这一门课。其中另我印象最深的是埃瑞克森的生命周期理论，将人生从婴儿时期起的人格发展划分为8个阶段，这门课会讲述在每个阶段情绪的对立点以及心理社交危机和负面的影响，及每个阶段收获平衡的方向。对我来说，这套理论框架对人生的复盘是非常重要的，有了这个理论架构会清楚地指导我去反思有什么还需要补充和进步。课会讲述在每个阶段情绪的对立点以及心理社交危机和负面的影响，及每个阶段收获平衡的方向。对我来说，这套理论框架对人生的复盘是非常重要的，有了这个理论架构会清楚地指导我去反思有什么还需要补充和进步。

李建兵-2020级MBA校友

开阔了眼界，提升了心智和认知能力，也对人格理论有了系统的学习和掌握。马斯洛理论对揭示人类复杂的需要的普遍规律性做出了重大贡献，且具有直观、易于理解、相对较合理等特点，因此成为国内外许多管理理论的重要基础。因此，我认为不仅仅是管理别人时需要研究和借鉴马斯洛的理论，我们自身在进行自我管理和自我提升时同样也需要好好品鉴他的理论，从而真正了解自己需要，并寻求满足自身需要的途径，不断提醒自我，进行自我“修炼”，提升自我能力和素养，从而达到自己所期望的目标。生活处处充满不确定性，一个有计划、有目标、有准备的人生将会使众多的不确定变成为确定, 造就一个精彩的人生。

李文海-2021级MBA校友

通过对人格与动机课程的学习，我对于日常生活中遇到的种种心理学现象有了更深刻的认识，能够通过老师的引导，与众多心理学大师实现思想上的交流，领略了弗洛伊德本我、自我和超我的人格区分，也学习了荣格无意识和原型的充分阐述，跟着阿德勒分析了四种不同的生活风格类型，也再次深入理解了马斯洛的五层需要层次理论以及班杜拉的社会认知心理学对于自我效能和自我调节对于生活和工作产生的积极影响，在后续的生活和工作中，我还将继续深入思考，站在这些心理学大师的肩膀上，更好的融入这个美好的社会，感恩时间的万物，最终真正领略自我实现的巅峰体验。

甘芳-2021级MBA校友

大多数人在生存期，挣钱、认为获得经济独立是第一位的；在发展期，满足职业化要求，获得个人晋升和发展，同时扩大视野、积极自我探索、深入了解自己；在自我实现期，让自己感兴趣、快乐是最重要的，全力奔向天命，找到工作和生活之间的平衡。静下心来、脚踏实地、一步步往前走。生命就是持续去做让自己兴奋，快乐的事，持续地行动。